热情奔放的盛夏，处处洋溢着青春的气息，带着憧憬，怀揣梦想，又有一批意气风发的“后浪”踏着热浪，如约来到了娄底电信，将通过入职培训完成从学生到企业员工的身份转变融入到大家园中。
为帮助新入职大学生们快速融入企业，公司精心组织开展了系列迎新活动。
迎新系列活动之入职培训
从校园到职场，从陌生到熟悉，入职培训是一次身份转变的过渡，也是相遇相知的全新起点。三天紧锣密鼓的培训，形成紧凑，内容丰富。
人力资源部介绍了娄底电信企业概况、企业组织架构、保险及员工福利政策、薪酬管理制度、绩效管理制度、高校生入职管理办法、企业用工管理制度、劳动纪律、员工手册、人才云、倒三角支撑及岗位助手、员工职业规划发展指导、员工教育培训，党群工作部讲述党建知识、从严治党要求，纪委办公室宣读了廉洁从业要求、违规行为处理办法，市场销售部对市场经营情况及主要产品、营销策略做了介绍，政企客户部对政商校行业应用项目做了介绍，云网运营部对电信有线、无线网络及5G技术演进做了介绍，安保保卫部带大家学习了作风建设要求、企业保密制度、新员工安全生产知识，并进行了消防安全器械现场实操。另外，还有中心营业厅、政企智慧城市家园展厅、通信生产机房、无线通信基站网络现场的学习观摩。
新进大学生们对公司的业务内容有了初步的了解，对企业的规章制度有了一定的熟悉，对职业发展的规划路径也有了大致的方向。
迎新开班会上，分公司党委书记、总经理符勇对新入职的大学生们表示热烈的欢迎，并做了热情洋溢的发言致辞。
1、从责任和义务，告诉大家娄底电信是一个怎样的企业，让大家对企业多一份了解，有一份归属感。
我们企业的服务观念和机构是整个运营商里最健全的。对外有三型：1.服务型，企业的理念是“客户至上，用心服务”，以客户为中心，一切目标都是为外部客户提供服务感知。2.科技型，体现在IT、政企支撑，企业最核心的产品是宽带和云，宽带叫网，云叫云网融合，以云改数转为核心，在数字化时代形成数字化变更。3.安全型。企业的网络和网监控制都有安全机制，企业的产品都以安全为核心，安全也是对外进行市场拓展的重要标识。对内有三型：1.学习型，企业的发展就是员工价值的发展，要成长必须学习。2.运营型。做网络的本职是要在运营中迭代，要一个环节对另一个环节负责。3.共创型，只有企业发展了员工才能受益，干部成长才有平台。客户、员工、企业三者利益相连，有企业的大家才有个人的小家。
2、交流在企业工作生活的经验和感受，传导正确的价值观。
价值观、人生观、事业观决定了人与人之间的不同。
娄底电信最重要的价值观是“12345实干文化”。其中“五舍得”中，任何时候都要舍得花心血花时间花精力，没有人能一蹴而就，没有任何事可以走捷径，一些周而复始的工作可以磨砺心智磨砺态度，能把最小的工作做扎实就是一种突破，只要付出了就会有回报；要舍得放弃，有舍才有得，放弃是一种能力，在工作中要抓主要矛盾推动次要矛盾的解决；要舍得坚持，无论是做事还是做人都需要坚持，不要轻易地否定自己。
结合娄底电信实际的价值观是1.生态就是生命，外部生态就是合作生态，通过外部扩张服务触角，提升生产力，内部生态就是内部风气，要有清正廉洁的氛围，人人以企业利益为重，对企业有一颗敬畏的心。2.严管就是厚爱。3.集约就是效益。4.企业就是我家，有家才有企，有企才有家，是相辅相成、唇齿相依的关系。只有大家好，小家才会好。
3、从管理者的角度灌输企业文化和精神，应该做一个怎样的娄底电信人。
要坚持做到三尊。1.尊崇内心，其核心是不忘初心，有理想有信念有梦想。第一个信念是党的信念，为共产主义奋斗终身。第二个信念是一切以事业为重的信念，把工作看成是一份价值和平台。第三个信念是围绕目标一定不要眼高手低，要脚踏实地迈好每一次人生的选择和步子；2.尊重现实，走向社会走向企业既要怀揣梦想又要适应社会和企业的现状，与其牢骚满腹不如积极乐观的面对；3.遵循规则，一定服从组织的安排，服从企业发展的大局，做一个遵纪守规的员工。
要提升三项能力，为职业发展储能。1.专业能力。不论在哪个岗位，都必须有这个岗位的专业技能。2.沟通的技能。沟通就是组织协调的核心，沟通的水平和能力决定工作的效率。3.思维的技能。读书最重要的是锻炼思维能力，提高思维方式最重要的是勤思考，善于形成每天自我复盘的习惯。通过现象看本质，知其然还要知其所以然，把握事物背后的逻辑。
要强化三个习惯，形成工作的强大动力。1.养成持续、自觉学习的习惯，要多读书增加眼界；2.养成深入实践的习惯。对一切事物怀有质疑的眼光，用发展的眼光看世界，多调查研究，多下一线，多深入客户、深入市场、深入基层；3.养成对标的习惯。对标先进的做法，且做完一项工作一定要复盘，通过一次次复盘，探索事物成功的规律，还要形成闭环。
最后，符总再次祝愿所有新入职员工在企业广阔的平台上乘风破浪，成为企业发展的佼佼者。