6月5日，周一，上班族们又开始了一周的“行程”，但政企客户部的客户经理朱祝萱却开心地开启了去庐山的旅游，这次旅游是她用自己的荣誉积分体系兑换的，不用花钱，是公司送给她的一份“特别礼物”。
为了激发政企渠道人员活力，政企部和人力资源部联合，于去年上线了一套政企荣誉积分体系，客户经理通过自身努力获评政企部制定的积分奖项，取得荣誉积分，就可以兑换非现金性的激励待遇。
不久前，政企部上线了购物车兑换功能，上线的瞬间，系统就被挤爆了。员工用荣誉积分可以兑换旅游奖励、电影票、鲜花、迪士尼券，甚至还可以用荣誉积分和领导预约一个下午茶，丰富多彩的兑换项目让政企部的荣誉积分体系充满了人情味和温度。
所有客户经理都拿到积分
政企部的荣誉积分体系从去年9月份开始试点，试点面向客户经理，鼓励客户经理在“攻坚克难、销售之星、优秀团队、协同合作、客户服务、品质提升、建言献策、勇于担当”八个方面做出贡献。怎么获得积分规则写得很清楚，比如年度重点业务率先开单可以拿5分，“虎口拔牙”拿下竞争对手的客户可以得8分，“虎口拔牙”是个人项目中评分最高的一项。其实，获取荣誉积分的门槛高低不一，大到“虎口拔牙”的高难度项目，小到案例分享都能拿积分。比如，做一个案例分享能拿1分，工作上提出一些有价值的建议或方案，可以获得2分。
“荣誉积分体系真的激励到我了，尤其是切实拿到奖励回馈以后，让我切切实实地感受到，做得越多，得到的也越多。”客户经理蔡慧婧说，蔡慧婧是目前拿到积分最多的客户经理，一共拿了38分。
对于政企部的客户经理来说，登录OA的“积分应用”系统后，除了可以查询到“个人积分”外，比公司其他员工多一个积分项目，那就是“荣誉积分”，政企客户经理可以在系统中实现奖项申报、荣誉积分查询、兑换功能。荣誉积分体系在政企部试点的半年时间内，政企部所有的客户经理都拿到了荣誉积分，70多名客户经理共取得630多分。
客户经理的荣誉积分有两个获取渠道，一方面是自己申报项目，部门经理同意后就能获得积分，另一方面则是全年评选的项目，比如“销售之星”，评上了可以直接拿到积分。蔡慧婧通过大胆的“虎口拔牙”，从友商手中夺下了数百个移动用户，拿到了8分，同时她也因此被评上“销售之星”，又拿下了5分，这一个项目就让她拿了13分。
同样“虎口拔牙”的还有客户经理薛艳，她拿下了一批上网卡用户，也获利了8分。薛艳是一名电信一线销售的老兵，工作已近20年，政企部的荣誉积分体系让她像年轻人一样high起来了，她说：“积极性被调动了起来，工作久了能收获惊喜，是很开心的一件事。”
约到何剑鸣副总经理喝茶
政企荣誉积分可以兑换的福利可谓丰富多彩，有十几种项目，包含能力提升、压力释放、办公助力、生活品质四大类，像朱祝萱兑换的庐山旅游需要15分，算是比较高的积分兑换项目，“其实我还有5分，可惜想兑换的项目都被抢光了。”
在众多的兑换项目里，和领导喝一次“精英下午茶”可以说是最别出心裁的一项奖励，而且分值不高，只需2分。让客户经理王南和宋婷婷兴奋的是，她们已经预约到何剑鸣副总经理喝茶。政企客户部总经理吴晓丽也接到了客户经理的下午茶邀请，她迫不及待想和员工面对面聊一下。“其实各种有人情味的激励方式同样有吸引力，政企部的人应该要跟上这种新时代的做法，通过这种方式来焕发大家的活力。”吴晓丽坦言，当初做荣誉积分也是希望通过各种有温度的激励措施，来调动政企部人员的活力，成为公司积分制度的一个补充。
注重精神激励和价值引领的政企部荣誉积分体系深受客户经理喜爱，吴晓丽说，今年政企部将把荣誉积分体系做两个扩展，一是广度的扩展，从销售板块扩展到政企部所有人，其次是深度的扩展，希望能覆盖到所有区局的政企渠道。“我们希望能够覆盖政企板块的每个人，因为团队建设得益于每个人的贡献。”吴晓丽说，荣誉积分只是政企部激发人员活力的一项工作，同步，政企部还开展了试点年薪制、管培生项目等工作，旨在深化人力资源转型。
记者手记：“积”出员工热情
前些年，公司推出了积分制度，很受员工欢迎，员工所取得的一点一滴成绩，都能通过积分反映出来，让员工能够实实在在地看到自己的工作成果，也能享受到这些成果带来的收获。积分制度已成为激发员工活力的一个有效手段。同样的，政企客户部此次试行的荣誉积分体系制度有着异曲同工的作用，成为公司积分体系制度的一个“补充体系”。
如果说公司的个人积分是“硬创新”，那么政企部的荣誉积分就是一种“软创新”。公司的个人积分可以用来升岗、加薪，成为员工拓展职业发展道路的一个有力推手。荣誉积分的奖励打的则是“人情牌”，在公司工会的支撑下，奖励项目丰富多彩，包括旅游、电影票、迪士尼门票、高端培训甚至是速递鲜花，还可以与领导一起喝个茶，后期还会推出更多的奖励项目。同时，获取奖励的方式也充满趣味，员工可以自主选择、限时抢购，策划充满了细腻心思。
