“党员要成为最具价值的员工，领导干部要成为最具价值员工的典范，党组织要成为实现企业发展、为企业创造价值的坚强保障。”在2018年公司党建工作会议上，马益民总经理如此强调。
如果说业务发展是一个企业的生命力，那么党建工作就是滋养着生命力蓬勃发展的土壤和养分。
2017年，嘉定局迎来了一个丰收年，不仅出色地完成了公司下达的任务指标，在党建责任制的落实、企业文化的建设等各方面也打了一场漂亮的战役，收获了上海市企业文化示范点、中国电信集团模范职工之家、嘉定区拥军优属模范单位等称号。
作为嘉定局党委副书记、纪委书记、工会主席，张亮深刻体会到党建引领的重要作用。
■记者潘少颖
党员身份下沉一线
嘉定局有6个党支部，嘉定局领导班子成员的党员身份就落在这6个党支部中，目的是让领导干部深入一线，为一线党支部答疑解惑，提升基层党支部的工作成效。嘉定局还下发了《2017年党支部党建工作指导书》，作为领导干部下沉一线工作的指导和对标。
今年，张亮的党员身份编入南翔分局党支部，“近阶段党支部的主要任务是什么”“怎么去做好”成了张亮和南翔分局党支部交流沟通的重点，而每逢南翔分局党支部开组织生活会，张亮总是会去参加。“和一线沟通多了，他们在哪些方面需要帮助，我们都会反馈到区局领导班子，给一线提供帮助，解决他们的问题。”
从去年开始，嘉定局的每个分局党支部就确定了对口联系人，去年，张亮对口的是安亭分局。安亭分局工会主席蒋凌云对此感触颇深，近几年，公司工会在基层单位开展“四小建设”，安亭分局把政企办公室改造作为“四小建设”的一项任务，“办公室是上世纪七八十年代的房子，改造办公室就是要为了改善员工环境。”但是，牵头这项改造任务并不容易，涉及规划、采购、施工等各种事宜，用蒋凌云的话说是“仅靠我们一个分局的工会很难推动此事”。
张亮知道后，主动帮助协调，从流程规划、资源审批到施工验收，只要卡壳了，张亮就帮助解决。在嘉定局党委重视和张亮的倾力推进之下，仅用了两个月不到，安亭分局的政企办公室就从“七八十年代”穿越到了有未来感、年轻化的互联网时代，让员工感受到了一个更为舒适的办公环境。
今年春节后，安亭分局又启动了员工活动室、妈咪小屋的建设，虽然现在张亮已经不是安亭分局的接口人，但他依然关心着进展，“刚启动时，张书记一直询问我进度和困难，也帮助解决了不少问题。”蒋凌云说。
“我们做的事，就是要以员工满意为导向，那就是体现出我们的状态和价值。”张亮说。
党建、经营两手抓
党建工作如何在生产经营活动中发挥引领作用，在张亮看来，无他，就是要对业务处室和分局的需求坚持有求必应。
在公司“战狼行动”“美丽家园建设”等专项行动中，及时为基层党支部送上“粮草”，既能发挥支部战斗堡垒的作用和党员先锋模范作用，又能确保党建责任在支部落地生根，确保企业生产经营不偏离目标。
去年，南翔分局党支部获得“首批中央企业基层示范党支部”“上海市百强支部示范点”等党建成果，在南翔分局党支部书记沈继翔看来，这些成绩中有张亮的功劳。
在南翔分局范围内，有一个创业园区，在园区刚刚落地嘉定时，碰到了资金周转问题，也没有创客入住园区。张亮和沈继翔得知此事后，认为这是一个契机，局长钱名海也提出了“拎包入驻”的要求并亲自推动此项目，张亮等人多方协调，为园区配备了办公桌椅、布好了WiFi、装好监控、备好显示器，更为创新的是，他们想出了云桌面的方式让创客们无须租借服务器就可以办公，园区只需支付租用电信设备的租费。对园区来说，减小了资金压力；对创客来说，拎包入驻园区，让创业变得简单；而对电信来说，虽然是第一次尝试云桌面业务，但这样一个成功的ICT项目带来了持续性的百万级业务收入，也成为公司智慧园区ICT引领项目。
“协调资源、出点子，在这个项目中，张亮出了不少力，能为一线解决问题的领导，员工很欢迎。”沈继翔说。
“党员五彩行动”是嘉定局的“招牌”之一，其中的“蓝色攻坚”就是党委、支部在两个层面围绕中心工作形成特色攻坚项目，如提前半年完成“福临公租房发展电信业务”项目、为解决无光分资源无法受理引起投诉实施的“盲受理项目试点”项目等。
企业文化和员工文化的融合
党建就是解决关于人的问题，激励人、培养人，而对于人，要用文化和精神去感染、熏陶。
在嘉定局，既有一脉相承的企业文化，也有顺势而为的企业文化。“不同时期有不同的要求，而有的文化则是可以传承下去的。”张亮说。
为了打造有特色的企业文化，张亮带领团队动了不少脑筋，比如现在已经深入人心的“道德讲堂”。每年，“道德讲堂”都会确定主题词。有一期道德讲堂的主题是“钱氏家训”，由嘉定局局长钱名海主讲，张亮至今还记得当时的场景，不少员工听得热泪盈眶，直击员工心灵。后来，这次讲座还被嘉定区文明办作为优秀讲座推荐在全区开讲。
“每年‘道德讲堂’的主题我们都会有所创新，宗旨只有一个，用身边人身边事进行文化宣贯。”张亮说。
另外一个传统文化“莲（廉）文化”的灵感则来自于南翔古猗园每年的莲花节，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲花是廉政文化最好的象征。每年8月，莲花盛开的时候，正是嘉定局的廉洁文化宣传月，廉洁文化标识征集、廉洁宣传标语原创大赛等活动在嘉定局营造了风清气正的环境，也被公司评为廉洁文化示范点。张亮说，最好的文化是“企业文化和员工文化的融合。”
如果说宣贯是和风细雨似的滋润，那么建立制度、坚决执行则是一道不可逾越的红线。在张亮的带领下，《“三道防线”廉洁风险管控表》《廉洁文化建设推进工作计划》等文件中列出了密密麻麻的条例，其中很多条款的执行都由张亮直接“挂帅”。
街道共建，不可丢失的“传统”
在嘉定局，有一项“古老”的传统从上世纪90年代一直持续到现在，那就是“街镇共建”，嘉定区一共有12个街镇，目前已有11个街镇和嘉定局的分局党支部签订了信息化合作协议。
和街道、镇的共建，已经成为嘉定局每一个分局、每一个处室的自觉行为，这是一个双赢的合作。比如和张马路分局共建的嘉定镇街道，此前在信息化建设过程中遇到了难题，张马路分局立即给出了解决方案。平时，张马路分局党支部和嘉定镇街道党委一起开展组织生活。张马路分局党支部近日被嘉定镇街道评为“学习型党组织”。
嘉定局和地方各级单位、企业的联建不仅局限于业务发展，还包括很多公益活动，比如社区志愿者服务、爱心捐助、翼民服务站活动，为居民提供身边的一揽子通信服务。每逢这些活动，张亮总是积极参与，他觉得无论是作为党员还是作为领导，投身一线是最根本的，也是最好的状态。
“党建基础建设系统要既突出重点又整体推进，防止‘零打碎敲’和‘碎片化’；还要既立足本位又着眼大局，确保党建工作的延展性、互通性，体现出‘两手抓、两手硬’。”张亮说，党员干部要用好党建这个拳头，根据公司的大方向，既要有规定动作，也要有自选动作，让党建工作更为扎实，更加得人心，这就是在状态所要的效果。
