人力资源技能共享平台上线了。在这个平台上，你的技能如果被共享了，你个人可以获得成长值和翼豆等奖励，你所在的单位可以获得人才贡献值。如何让你的个人技能被快速搜索到从而获得更多的邀请？如何获得更多的成长值和翼豆？本报为你“揭秘”技能get！
如何登录平台？
登录公司OA，进入“我的工作”—“人才市场”，就可以看到平台并登录啦！
个人成长值：员工技能的累积价值
●什么是个人成长值？
个人成长值是员工个人工作技能和经验的累积价值。员工的学历、专业技术职称、各类岗位任职资格、本企业工作年限、工作案例、项目经历等均可换算为个人成长值。
●如何获取个人成长值？
完善个人信息，添加项目经历、工作案例、提升个人岗位任职资格、专业技术职称等，均可增加个人成长值。
参加技能共享平台内的共享任务可持续获得个人成长值。
●个人成长值有什么用？
个人成长值以精神激励为主，个人成长值高的员工在人才搜索排名、排行榜提名、活动参与权限等方面可拥有特权。
根据个人成长值的分值，平台设计了星级、钻级和皇冠级三级体系。
翼豆：虚拟货币可兑换个人积分
●什么是翼豆？
翼豆是技能共享平台的虚拟奖励货币。它的初始值同个人成长值相同，并且可随个人成长值的增加同步增加。翼豆还可以通过参与平台组织的活动任务获得。
●如何使用翼豆？
翼豆可用于在技能共享平台上开展的抽奖及个人积分兑换，每200个翼豆可兑换1个个人积分。翼豆无有效期，员工若出现违法违纪等行为或发生具有责任的生产安全事故等情况，翼豆将清零。
单位人才贡献值有啥用？
员工参与平台共享获取成长值和翼豆的同时，可以为所在单位获取相应的人才贡献值。
单位人才贡献值的作用有很多——
1、每满20人才贡献值，可在公司核定单位积分基础上，新增本单位下一年单位积分0.5分及个人积分2分，并由本单位统筹使用。
2、每满20人才贡献值，可在公司核定培训经费基础上，新增本单位下一年培训经费400元。
3、每满200人才贡献值，可在公司核定用工计划基础上，新增本单位下一年用工计划1人，并通过各单位每年人员退出形成的空缺用工数进行动态调整。
4、年底公司根据各单位人才贡献值排名，对人才贡献值大于200且排名前5的，每个单位给予一定数额的工资总额奖励。
福利！完成新手任务送翼豆
即日起至5月22日，人才资源技能共享平台推出“新手任务”，只要你完成这两项任务，就可以获得翼豆，赚豆机会不要错过哦！
●新手任务1
查看个人基本信息是否有误，如果个人信息无误，点击“纠错及反馈”，并直接“反馈”即可；如果个人基本信息有误，请点击“纠错及反馈”，在对应的输入框中填写正确信息并“反馈”即为完成新手任务。
完成这一新手任务，可获得10个翼豆和成长值。
●新手任务2
检查更新职场信息，丰富项目经历、工作案例信息，即可获得相应翼豆和成长值。每添加一个项目经历或工作案例，可获得5个翼豆和成长值。以项目经历为例，员工每填写一条可获得5个翼豆和成长值，最多50个翼豆和成长值封顶。如果填写工作案例，可以最多再获得另外50个翼豆和成长值。
两项任务都全部完成，就会有相应的翼豆和成长值到手啦，说不定还能升个星级哪！快快行动起来！
编辑：高微
