深圳分公司党委办在2022年第三期员工思想舆情采集中获悉新入职员工普遍在职业发展规划方面有较多困惑，希望快速找到适合自己的发展路径，增强日常学习实践的方向性、计划性、确定性，并在四季度发起“新入职员工职业发展规划”为主题的谈心谈话单，组织员工思想工作导师对近两年新入职员工开展谈心谈话，为新入职员工解析所在线条比较有代表性的职业发展路径，并结合新入职员工个人特点和意愿，帮助新入职员工建立初步的职业发展规划。
深圳分公司团委主动承接，扮演新入职员工和员工导师桥梁纽带，结合实际，开展了各具特色的谈心谈话活动。
宝安团委
在宝安区分公司党委和市公司团委的指导下，区分公司团委组织了“与2022届萌新的百日之约”主题交流活动。
活动先由区分公司团委组织开展，以团干联系青年的形式引导22届大学生分享入职以来的工作经历、切身感受，提出自己在职业发展上存在的疑惑；再由区分公司团委收集整理好他们问题，提前与思想导师联系并组织22届新大学生与思想导师开展谈心谈话辅导。
福田团委
福田区分公司在市话大厦维港创新工作室召开青年员工交流座谈会。区分公司纪委书记陈汉彬、往届优秀青年员工代表及近两年入职新员工参加本次活动。
陈汉彬书记给新员工提出了三条建议：要分清轻重缓急、要做好时间管理、要增强执行力；三点希望：多付出、多贡献、多担当。在各自岗位上做出更加优异的成绩，不辱使命、不负重托，为区分公司高质量发展作出贡献！
同时，导师们围绕工作情况、职业发展规划、能力提升等主题与学员进行一对一的谈心谈话，带领员工复盘近期工作，并结合行业趋势、企业政策以及个人职业发展历程等为新员工答疑解惑，提出素养提升要求、职业发展路径建议等，帮助新员工更快成长。
盐田团委
盐田副总经理冉现永了解新入职员工的工作情况。针对新员工职业发展，冉现永副总经理提出了几点建议：
1、持续学习。在工作中向同事学习，多去了解其他同事的工作内容，不断学习电信的业务知识，形成一个完整的知识框架，争取早日独当一面。
2、锻炼身体。在工作中除了工作能力，身体健康也是很关键的因素，随着工作强度的增大，身体就会陆陆续续出现一些问题。所以需要靠平时积极去运动，跑步、游泳、爬山等运动都是可以放松心情、锻炼身体的。
3、融入集体。可以积极参与团委、工会的活动，遇到工作上困难的时候，可以向有经验的同事和领导寻求帮助，会学习到好的方案和执行做法。
直属团委
为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态，解答新员工在未来职业发展规划方面遇到的困惑，数渠中心团支部对近两年新入职员工开展“新入职员工职业发展规划”专题座谈会活动。
通过本次座谈会，让员工导师知道新员工现实工作所需，帮助新员工与领导层探索和建立适宜的沟通平台，及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题，并倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司发展提出合理化建议。
活动先由新入职员工介绍自己目前所在团队及自己负责的工作，分享入职以来大家对工作和生活的感悟，并诉说了目前的困惑和困难；专家人才进行知识分享，通过个人在职经历、对于企业和部门的了解，在技术及人力资源方面赋能新员工，为新员工树立榜样。
活动最后，思想导师抽取学员的困惑便签给予解答，为新员工们指明未来职业发展方向，还对新员工们提出四点要求：一是要学会沟通，善于交流；二是不要因为外部原因而停下学习的脚步，要学会主动寻找学习机会充实自己；三是要对自己有信心，遇到问题挑战不要畏惧，相信自己一定能做到；四是脚踏实地也要仰望星空，在踏实做好自己本职工作的同时，多去了解企业内其他部门的情况，开拓视野，不断完善自我，逐步成长起来。
深圳分公司团委将持续关注新员工的思想动态，做好青年朋友的知心人，帮助新员工在工作岗位上快速成长起来，不断为公司改革发展贡献青春力量。